Is Goede Vrijdag een verplichte vrije dag in de CAO?
Goede Vrijdag: voor sommigen een dag van bezinning, voor anderen gewoon een werkdag zoals een andere.
De vraag die je je misschien stelt: moet mijn werkgever mij vrij geven? Het antwoord is niet zo simpel als een ja of nee.
Het hangt volledig af van je cao, je sector en soms zelfs je bedrijfsreglement. In dit artikel leggen we uit hoe het zit, zonder ingewikkelde juridische taal. We kijken naar de officiële regels, wat je cao zegt en waar je wel en niet vrij bent. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
De status van Goede Vrijdag als wettelijke feestdag
Rijksoverheid regels, Geen automatische vrije dag
De Rijksoverheid stelt dat er geen wettelijk recht is op een vrije dag op feestdagen. Goede Vrijdag is dus geen verplichte vrije dag voor iedereen.
De wet bepaalt namelijk dat je recht hebt op minimaal viermaal de wekelijkse arbeidsduur per jaar.
Dit zijn je vakantiedagen. Over feestdagen zegt de wet niets. Dat betekent dat je werkgever je kan verplichten om te werken op Goede Vrijdag, tenzij je cao anders bepaalt.
Je cao is hier dus leidend. In sommige cao's staat dat je recht hebt op een vrije dag op Goede Vrijdag, in andere niet. Het is dus belangrijk om je cao te checken. Weet je niet welke cao voor jou geldt?
Vraag het je werkgever of kijk op de website van je vakbond.
Zo voorkom je teleurstellingen.
Wat zegt de CAO over Goede Vrijdag?
Verschillen per sector, Bedrijfsreglementen, Arbeidsvoorwaarden
De cao bepaalt of je vrij bent op Goede Vrijdag. Dit verschilt enorm per sector.
In de ene cao staat Goede Vrijdag expliciet als vrije dag genoemd, in de andere niet.
Soms staat het in het bedrijfsreglement of de arbeidsvoorwaarden. Het is dus zaak om je cao erbij te pakken en te kijken wat er staat. Staat er niets in je cao over Goede Vrijdag?
Dan is het aan je werkgever. Hij kan besluiten om je vrij te geven, maar hij kan ook besluiten dat je moet werken. Wil je zeker weten waar je aan toe bent? Check je cao of vraag het je HR-afdeling.
Sectoren die standaard vrij zijn op Goede Vrijdag
Overheid en gemeenten, Onderwijs, Banken en financiële instellingen
In sommige sectoren is Goede Vrijdag standaard een vrije dag. Denk aan de overheid, het onderwijs en de banken.
In de CAO Rijk en CAO Gemeenten is Goede Vrijdag opgenomen als doorbetaalde vrije dag, net als de dagen rondom Pasen 2026 en de officiële vrije dagen.
Dit betekent dat ambtenaren en gemeenteambtenaren vrij zijn en gewoon doorbetaald krijgen. Ook in het onderwijs is Goede Vrijdag vaak een vrije dag. Scholen zijn dan gesloten.
Banken en financiële instellingen zijn op Goede Vrijdag ook vaak gesloten. Dit betekent dat medewerkers in deze sectoren meestal vrij zijn. Wil je weten of dit voor jou geldt? Check je cao of vraag het je werkgever.
Sectoren waar gewoon gewerkt wordt
Detailhandel, Zorg, Bouw en techniek
In andere sectoren wordt er juist wel gewerkt op Goede Vrijdag. Denk aan de detailhandel, de zorg en de bouw.
In de cao's van deze sectoren staat vaak niet dat je vrij bent op Goede Vrijdag. Dit betekent dat je gewoon moet werken, tenzij je vakantiedagen opneemt. In de zorg draait het leven door, ook op Goede Vrijdag.
Patiënten hebben zorg nodig, dus ziekenhuizen en verpleeghuizen zijn open. In de detailhandel wordt ook doorgewerkt, vooral in winkels die open zijn op feestdagen.
In de bouw en techniek werken veel mensen op Goede Vrijdag, tenzij anders afgesproken.
Krijg je een toeslag als je werkt op Goede Vrijdag?
Feestdagentoeslag, Compensatie uren
Werk je op Goede Vrijdag 2026? Dan kun je recht hebben op een toeslag.
Dit hangt af van je cao. In sommige cao's staat dat je extra betaald krijgt als je werkt op een feestdag. Dit heet een feestdagentoeslag.
Het percentage verschilt per cao, maar het kan oplopen tot 150% of meer van je normale loon.
Heb je geen recht op een toeslag? Dan kun je soms compensatie-uren krijgen. Dit betekent dat je op een later moment vrij krijgt. Check je cao voor de exacte regels.
Vraag het ook aan je HR-afdeling als je het niet zeker weet. Zo weet je precies wat je kunt verwachten.
Praktische tips voor Goede Vrijdag
Wil je weten wanneer Goede Vrijdag in 2026 valt en of je vrij bent? Check dan je cao.
Weet je niet welke cao voor jou geldt? Vraag het je werkgever of kijk op de website van je vakbond. Als je cao niets zegt over Goede Vrijdag, is het aan je werkgever.
Vraag op tijd of je vrij kunt krijgen, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Werkt je op Goede Vrijdag? Vraag dan na of je recht hebt op een toeslag of compensatie-uren. Dit staat in je cao.
Weet je het niet zeker? Vraag het je HR-afdeling. Zo weet je precies wat je kunt verwachten en voorkom je teleurstellingen.